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公司黨委對中層管理人員進(jìn)行提醒、函詢
和誡勉的實施辦法
第一章 總 則
第一條 為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條 適用范圍：中層管理人員。
第三條 對中層管理人員進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅持關(guān)心愛護(hù)干部，注重平時教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長。
第二章 提 醒
第四條 在干部日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動、黨支部換屆、組織生活會、干部考察、年度考核、巡察等工作中，對中層管理人員的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行提醒。
第五條 提醒對象由黨群工作部提出建議名單，報公司黨委批準(zhǔn)后確定。
第六條 對中層管理人員進(jìn)行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面形式。
采用談話方式進(jìn)行提醒的，一般由公司黨委班子成員作為談話人，也可以根據(jù)提醒對象的具體情況及談話的內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/span>
采用書面形式進(jìn)行提醒的，黨群工作部應(yīng)當(dāng)向提醒對象發(fā)送提醒函。
第三章 函 詢
第七條 針對信訪、舉報及其他途徑反映中層管理人員政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進(jìn)行調(diào)查核實外，一般采用書面方式或?qū)Ρ环从车?/span>中層管理人員進(jìn)行函詢了解。
第八條 對中層管理人員進(jìn)行函詢，由黨群工作部提出意見，報公司黨委批準(zhǔn)后實施。
第九條 對中層管理人員進(jìn)行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送函詢通知書。函詢對象在收到函詢通知書的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說清楚的，可以再次對其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。
第十條 有下列情形之一的，黨群工作部可以委托函詢對象所在單位的黨組織主要負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行督促，也可以會同有關(guān)單位和部門直接進(jìn)行處理。
(一)無故不按期書面回復(fù)的；
(二)再次函詢后仍未說清楚的；
(三)從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。
第十一條 經(jīng)函詢或者調(diào)查了解，函詢對象確實存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十二條 黨群工作部對中層管理人員回復(fù)函詢的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立函詢檔案管理制度，對有關(guān)材料進(jìn)行留存。
第四章 誡 勉
第十三條 中層管理人員存在下列問題，雖構(gòu)不成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉：
(一)遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；
(二)執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格的，個人決定應(yīng)由集體決策事項或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；
(三)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠嚴(yán)格；
(四)法治觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；
(五)不認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定的；
(六)脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群關(guān)系的
(七)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；
(八)紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對本單位（部門）工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；
(九)遵守財經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)格的，在財務(wù)管理和履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任等方面存在問題的；
(十)從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德活動的；
(十一)其他需要誡勉的情形。
第十四條 對中層管理人員進(jìn)行誡勉，由黨群工作部提出意見，報公司黨委批準(zhǔn)后實施。
第十五條 對中層管理人員進(jìn)行誡勉，可以采用談話的方式，也可以采用書面的形式。
第十六條 采用談話方式進(jìn)行誡勉的，一般應(yīng)由公司黨委班子成員作為談話人。也可根據(jù)誡勉談話對象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/span>
第十七條 采用談話方式進(jìn)行誡勉的，談話人應(yīng)當(dāng)實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性的要求，并明確其提交書面檢查的時間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)制作談話記錄，載明下列事項：
(一)誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；
(二)談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；
(三)進(jìn)行談話誡勉的日期、地點；
(四)進(jìn)行誡勉的事由；
(五)談話具體內(nèi)容。
第十八條 采用書面形式進(jìn)行誡勉的，黨群工作部應(yīng)當(dāng)向誡勉對象發(fā)送誡勉書；同時，將誡勉事項告知誡勉對象所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人。誡勉書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)誡勉對象的基本情況，包括姓名、 職務(wù)等；
(二)進(jìn)行誡勉的事由；
(三)對誡勉對象提出的有針對性的要求；
(四)要求誡勉對象提交書面檢查的具體時間；
(五)進(jìn)行誡勉的部門的名稱；
(六)制作誡勉書的日期。
第十九條 受到誡勉的中層管理人員，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。
第二十條 誡勉六個月后，黨群工作部應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉對象的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，提出調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理意見，報公司黨委討論決定。
第二十一條 建立誡勉檔案管理制度，對中層管理人員的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為中層管理人員考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。
第五章 紀(jì) 律
第二十二條 中層管理人員接受提醒、函詢和誡勉時，必須認(rèn)真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；不得追查反映問題人員，不得打擊報復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。
第二十三條 有關(guān)工作人員對中層管理人員進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第二十四條 黨群工作部要敢于擔(dān)當(dāng)，切實履行干部管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究，嚴(yán)肅處理。
第六章 附 則
第二十五條 本辦法由黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。